老板未签劳动合同，员工工资如何解决？-法师兄

如果未签订劳动合同,则可以要求支付双倍工资和辞职时的补偿金。具有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、前往地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有当事人姓名和公章或老板签字的书面材料等。根据《劳动合同法》第八十二条:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为已经订立无固定期限劳...

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如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳...

面对私人雇主未签订任何协议且需要追讨薪酬的情况,求职者可以尝试与用人单位进行商议解决问题。如果双方无法达成一致,求职者可以考虑采取以下几种法律手段: 1. 将问题报告给当地劳动保障监察部门进行投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁。请注意,申请必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提交给劳动争议仲裁委员会。 3. 通过司法程序解决问题。

首先,拖欠或扣发工资是违法行为,您可以要求单位全额发放工资,并支付拖欠部分25的经济补偿金。其次,未签订劳动合同也是违法行为,单位应支付双倍工资,最高可达到11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。最后,如果单位有违法行为,您可以随时离职,无需提前通知单位。单位应为您办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。我们建议您首先与单位协商解决问题。如果协商不成,您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。您也可以委托律师代为仲裁。

建议先协商，协商不成，依法向劳动部门投诉处理，处理无果，依法申请劳动仲裁。