标准病假工资的计算

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• 问病假工资标准如何计算
  

  【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

• 问病假的计算最新最新病假工资计算标准是多少
  

  劳动合同中约定的，根据劳动合同中约定的劳动者本人所在单位（职务）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准时，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同，集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资计算基数统一按劳动者本人所在单位（岗位）正常上班月工资的70％确定。

• 问病假工资计算标准是怎样的
  

  劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以不按照原工资标准支付工资，但是必须支付病假工资。即病假的这几天按病假工资标准支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。日工资计算：应出勤天数=当月的天数-法定节假日天数-休息日天数（基本工资补贴奖金）/应出勤天数=平均日工资标准

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