为什么还不发工资-法师兄

用人单位应按月在约定的发薪日发薪，拖欠工资是违法的，发薪日期请咨询下公司的人事部门。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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退休职工因为没有进行资格认证停发基本养老金的，按要求完成认证后即会补发，通常在次月与其它退休职工基本养老金发放时一并发放。...

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企业派发工资是对员工工作绩效最基本的肯定。员工对企业为什么不发工资等问题的提出，这是需要企业多加注意的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

1、你与单位之间已形成无固定期限劳动用工关系。2、你可向单位主张11个月的双倍工资。3、保留好法定节假日工作、单位未给予补偿的相关证据，向劳动监察部门投诉或者作为劳动仲裁时的证据。4、取得单位半年不发工资的证据，向劳动监察部门投诉或者做为你终止用工关系、向单位索赔的依据。

1、无合同:从入职第二个月开始公司必须支付双倍工资，一共要支付11个月，如果满一年仍未签自动视为签无固定合同; 2、无社保:从入职当月开始公司就应购买5险一金，并且是按应发工资买，而不是公司定的基数或最低工资标准。工资是你上班劳动报酬，哪怕是上一天班公司就得支付一天的工资，他们找理由不给工资，除非是公司破产，否则都要支付工资。即使破产，拍卖公司资产也是优先支付员工工资的。建议你去当地劳动局或劳动站申请仲裁，公司接到传票后一般会找你私了，免得影响公司声誉。

1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司老板拖欠工资的行为，是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。5、《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，犯诬告陷害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处3年以上10年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。不是有意诬告，而是错告，或者检举失实的，不构成犯罪。6、如果你没有偷东西，对方想陷害你，意图使你受到刑事追诉，对方的行为可能构成诬告陷害罪。7、如果对方没有其他证据证明你偷东西，你可以报警主张对方诬告陷害的行为。