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1、你与单位之间已形成无固定期限劳动用工关系。2、你可向单位主张11个月的双倍工资。3、保留好法定节假日工作、单位未给予补偿的相关证据，向劳动监察部门投诉或者作为劳动仲裁时的证据。4、取得单位半年不发工资的证据，向劳动监察部门投诉或者做为你终止用工关系、向单位索赔的依据。
【法律意见】 无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
1、无合同:从入职第二个月开始公司必须支付双倍工资，一共要支付11个月，如果满一年仍未签自动视为签无固定合同; 2、无社保:从入职当月开始公司就应购买5险一金，并且是按应发工资买，而不是公司定的基数或最低工资标准。 工资是你上班劳动报酬，哪怕是上一天班公司就得支付一天的工资，他们找理由不给工资，除非是公司破产，否则都要支付工资。即使破产，拍卖公司资产也是优先支付员工工资的。建议你去当地劳动局或劳动站申请仲裁，公司接到传票后一般会找你私了，免得影响公司声誉。
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