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已经确定是工伤了,那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事,如果协商不成,您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是收...
你好向劳动局申请劳动仲裁因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
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因为对方没有接触过你,所以不好给你订工资。但是会有一个大体的范围会告知你。如果连范围都不告诉你,那我猜,可能又是保险公司在瞎捣乱了。我曾经遇到过这类事情。说的总经理助理职位。但是什么都不跟你说,一个劲儿让你去面试。去了才知道,保险公司在招销售。一直给你洗脑,洗好了,你就去了。洗不好你就走人了。他们这是广撒网。
工伤期间公司不发工资的,劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变,公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。
单位的做法肯定是有问题的,单位应该保持员工工资福利不变按月支付给员工工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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