如何进行针对没有签订合同的工程欠款纠纷的诉讼-法师兄

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问针对拖欠工资，没有签订合同的情况下要如何维权

根据我国相关法律规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同并拖欠其工资,劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。第五条如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
问如何对没有签订劳动合同的工伤进行鉴定？

首先，如果单位在事故伤害发生后的30天内未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，受伤害的职工或其直系亲属可以在事故伤害发生后的1年内直接提出工伤认定申请。在此过程中，需要提交以下材料： 1. 《工伤认定申请表》一式三份，可到各区劳动与社会保障局领取格式表格。 2. 医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份。 3. 职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明（如工资条、工牌、同事证言等）。 4. 职工的居民身份证或户口本原件及复印件1份。 5. 其他相应证据，如用人单位未参加工伤保险的，需提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明，可到工商局网站查询打印。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，需提交事故的相关证据材料，如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件。劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，需在15日内进行审查。若符合条件，则应受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。其次，如果单位、工伤职工或其直系亲属需要申请劳动能力鉴定，需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。伤残等级分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级后，可以依照法律规定核算工伤赔偿费用。如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
问如何对伪造合同诉讼的合同纠纷进行解决？

伪造的合同加盖了某公司印章，可能构成伪造公司印章罪；如果该公司根本不存在，利用该合同进行诈骗，并达到一定数额，可能构成合同诈骗罪；在刑事诉讼中，证人对与案件有重要关系的情节，故意提供伪造的合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能构成伪证罪。