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根据我国《民法典》规定,主张偿还的诉讼时效为2年。如果超过2年没有提起诉讼,一般就视为放弃诉讼追偿的权利。但是,如果债务人承诺在一定期限内支...
为了保障劳动者的权益，如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动监察大队举报。在确认劳动关系方面，根据其证明效力，证据的排列顺序如下：首先，...
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公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请求诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 赔偿的条件包括: 1. 入职后一个月内未签订劳动合同 2. 用人单位未与劳动者签订合同 3. 诉讼时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算 根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： （1）原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 （2）证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。
根据相关法律法规的规定,如果用人单位在雇佣劳动者满三年后仍未与其签署书面形式的劳动合同,就视为自实际使用劳动力之日起满一周年当天已经与其签订了无固定期限的劳动合同。 在此情况下,用人单位有义务立即向劳动者申请补签书面形式的劳动合同,并且还需要在实际雇佣期限满一个月的次日直至满一周年的前一天这段期间内,按月向劳动者支付总额为11个月的双倍工资作为补偿。 对于未签订三年劳动合同所产生的赔偿责任,其计算方式是从您实际入职满一个月之后的下一个自然月开始,由用人单位按照每月双倍工资的标准进行支付,直到第十一个月为止。此时可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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