合同到哪年哪月为止才满3年？

大家都在问查看更多

• 问与某合同3年合同期为5个月试么
  

  试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此看，如果是方某与公司第一次签订了三年的劳动合同，则约定试用期为五个月是合法的。

• 问劳动合同两年期到2020年09为止
  

  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明书面通知送达了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第3条所述的情形之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。注意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知、有移交人接收人亲笔签字的交接清单，这些都是劳动者权益受侵害时，劳动者依法办理了交接手续的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的正式书面通知，可以视为无需劳动者交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时

• 问签劳动合同时合同上时是3年时间，一定要坐满3年才能吗
  

  劳动者虽然与单位签订3年劳动合同，但只要按照劳动合同法规定申请辞职，在试用期，提前3天，过试用期，提前一个月申请辞职，而且办理离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  3年合同到期后不续签赔几个月

  9,355人已观看

• 1'02
  强制执行中止满3年不再执行

  6,083人已观看

• 0'51
  年终奖要干满一年才有吗

  7,878人已观看

• 1'37
  安全法是哪年哪月实施的

  7,242人已观看

相关普法查看更多

• 
  3个月试用期合同期到几年

  120人已浏览

• 
  3年合同试用期规定为几个月

  137人已浏览

• 
  合同签3年一定要做满三年吗

  326人已浏览

• 
  劳动合同签订3年必须3年才能走吗

  205人已浏览