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孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情...
看你的职位是什么,如果对公司运作影响不是很大的话,和公司谈谈续约,要是不答应,而你又很喜欢这份工作的话,看看到时办理停薪留职行不行,毕竟这种...
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劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看你的职位是什么,如果对公司运作影响不是很大的话,和公司谈谈续约,要是不答应,而你又很喜欢这份工作的话,看看到时办理停薪留职行不行,毕竟这种状况下你离职了到外面也很难找到工作。
看你的职位是什么,如果对公司运作影响不是很大的话,和公司谈谈续约,要是不答应,而你又很喜欢这份工作的话,看看到时办理停薪留职行不行,毕竟这种状况下你离职了到外面也很难找到工作。
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