所在用人单位扣工资合法吗？

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• 问用人单位扣工资合法吗？
  

  用人单位扣工资的合法性，要根据实际的情况分析： 1、如果是无故的扣除劳动者的工资，是不可以的，具体的原因如下： （1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局； （2）由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； （3）用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；不得克扣或者无故拖欠； （4）对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿；对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。 2、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的。

• 问用人单位扣工资合法吗?
  

  用人单位扣发劳动者工资是不合法的。以下两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

• 问所在用人单位扣工资合法吗,法律有哪些规定
  

  扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。

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