工伤事故该怎样处理-法师兄

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报; 1、工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇; 2、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

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伤者职工在工伤事故后应当尽快申请工伤认定，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。申请领取工伤保险待遇时...

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工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在...

伤者职工在工伤事故后应当尽快申请工伤认定，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。申请领取工伤保险待遇时，先与用人单位协商，协商不成的情况下，收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

职工发生事故伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；自职业病鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属，工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

企业工伤事故的处理方法是： 1、工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病情况，不得隐瞒或者遗漏；其次，工伤职工或其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；第三，企业工会可以代表工伤职工申请。 2、报告和申诸的时间要求：从工伤事故或职业病确诊之日起，企业应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15日内报告～30天内申请。三、调查取证及工伤认定：劳动行政部门接到工伤报告及申请后，应抓紧调查取还，一般应在7天内，特殊情况下延至30天，作出是否认定工伤的结论，以书面形式通知工伤认定。 4、工伤纠纷处理：两种纠纷应适用不同的程序。第一，企业不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对仲裁结论不服的，应当向法院上诉。二、企业或者职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应当向上级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提起行政诉讼。