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1、是否合理的问题 在情理上分析是不合理,但我们是讲求法理。首先,你单位的规章制度是否明确说明上厕所时间(据我了解,如果是流水线作业,确实有规定上厕所时间或者上厕所前要找人顶班),并且该规章条文,你已经阅读并清楚了解(是否签名确认)。 2、关于罚款 国有企业奖惩条例已经废止。以广东省各市的判例。除深圳外,不能出现罚款。
强制拆迁必须具备以下四个法定条件 1、法定期限内不申请行政复议或不提起行政诉讼。 被征收人在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼,法律结果之一是作出房屋征收决定的市县人民政府不能向法院申请强制撤销,第二是人民法院不能强制执行。实践中,一些市.县人民政府不遵守法律,违法向法院申请强制执行,但法院不能依法进入强制执行程序,强制撤销。 2、强制拆迁以补偿决定为前提。 如果没有补偿决定,任何单位都不能采取强制拆迁。实践中,可以强制拆迁的主要有两种情况:一是签订了补偿协议,不搬迁的;二是作了补偿决定,既不搬迁又不按照规定申请行政复议或者提起诉讼。 3、必须给被征收者货币补偿。产权必须交换房屋和周转房屋。 没有提供货币补偿金额和专家存储账户。产权交换住宅和周转用住宅的场所和面积等材料不得强制拆除。 4、征收补偿决定存在下列情形之一的,人民法院应当裁定不准予执行: (一)明显缺乏事实依据; (二)明显缺乏法律.法规依据; (3)明显不符合公平补偿原则,严重损害被执行人的合法权益,或使被执行人基本生活。生产经营条件没有保障的; (四)明显违反行政目的,严重损害公共利益 (五)严重违反法定程序或正当程序; (6)超越职权; (7)法律.法规.规章等规定的其他不宜强制执行的情形。
甲方:诊所乙方:身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘用合同如下:一、合同期限1、本合同自签订之日起生效,有效期为_年(自二0 年 月 日至二0年月日),其中试用期为3个月(自二0 年 月 日至二0_年_月_日)2、本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历,聘用乙方在 岗位,从事 工作。乙方职称(或职务) 。2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作,乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下,(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性:(2)乙方拥有有效资格(证件)四、工作时间1、甲方根据诊所医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间根据需要具体安排,每天工作8小时,每周休息一天。2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间,但应按《劳动法》的规定,给予乙方适当的加班工资。五、劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,效益提成另计。六、诊所聘用劳动合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出书面申请。(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;(2)因身体健康状况不能继续从事该工作;七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效,涂改或代签无效。八、甲方持有本合同的最终解释权。甲方盖章:乙方签名:二零年月日二零年月日
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