相关问答
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动...
一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作...
大家都在问查看更多
根据《劳动合同法》限定，用人单位应及时足量支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者买下社会保险，就您所述，用人单位已违背《劳动合同法》，您能够要求用人单位足量支付您劳动报酬买下社会保险，提议解除劳动关系并要求用人单位支付经济赔偿金。
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%，你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%，你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%，你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉自己交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月自己的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神： 月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。 必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
572人已浏览
394人已浏览
232人已浏览
200人已浏览
网友热门关注
