劳动防护标准-法师兄

劳动防护的发放标准：根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业标准配发劳保用品，不能同时享受双重标准待遇。单位劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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劳动保护的分配标准：根据工作性质和劳动保护的需要，分配必要的劳动保护用品，以保护员工的生命安全和健康。根据不同的岗位、不同的工作类型和不同的...

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职工劳动保护用品发放标准为了保证公司的正常运行，保障职工日常作业过程中的职业卫生劳动防护，现按国家标准《个体防护装备选用规范》GB/T116...

发放劳动防护用品的原则和范围：1。发放职工个人劳动防护用品是保护职工安全健康的预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品必须按照劳动条件发放。只有在生产过程中保护工人的安全和健康，才能发放，否则不会发放；对于不同企业劳动条件相同的类似工种，应发放相同的防护用品。如果工种相同，劳动条件不同，应发放不同的防护用品。2、发放防护用品的范围是：（1）地下作业。（2）刺伤、绞伤或严重磨损可能造成创伤的作业。（3）接触有毒、放射性和皮肤感染的作业。（4）冬季在寒冷地区经常从事野外露天作业，自带棉衣不能御寒的工种和经常从事低温作业的工种。（5）接触腐蚀性物质的作业。（6）有强辐射性和对皮肤感染的作业。（4）经常在寒冷地区从事野外露天作业，冬季自带棉衣不能御寒的工种和经常从事低温作业的工种。（5）接触有腐蚀性物质的工人。（6）冬季经常在湖面上发放。（6）有强辐射的工人。冬季作，经常在我省从事室内工作。防寒冷的工作，经常在海拔2公里。

发放劳动防护用品有哪些标准？发放劳动防护用品的原则和范围1。发放员工个人劳动防护用品是保护员工安全健康的预防性辅助措施，而不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品必须根据劳动条件发放。只有在生产过程中保护工人保护工人的安全和健康，否则不会发送；对于不同企业劳动条件相同的类似工种，应当发送相同的防护用品；如果工种相同，劳动条件不同，应发送不同的防护用品。二、发放防护用品的范围为：（1）井下作业；（2）有强辐射、烧灼危险作业；（3）有刺割、绞辗危险或严重磨损可能造成创伤的作业；（4）接触有毒、有放射性、对皮肤有感染的作业；（5）接触有腐蚀性物质的作业；（6）在严寒地区冬季常从事野外露天作业，自备棉衣不能御寒的作业，以及经常从事低温作业的作业，可发送防寒服。防寒用品发放条件1。在我省，冬季经常在海拔2公里以上的地方从事野外露天作业的员工；2、冬季经常在湖泊、河流和水库工作的员工；3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的员工。防寒服的发放应根据当地的温度操作方法分别发放，使用时间不少于三个冬季。

参考《安全生产法》八十三条，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；《安全生产法》，第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。