区分全职雇佣与兼职合同的关键点是什么？-法师兄

1. 合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表。而劳动合同的一方当事人是用人单位，另一方通常是劳动者个人。 2. 合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施。而劳动合同则仅限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。 3. 适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者。而劳动合同则仅适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。 4. 法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者正常离职，用人单位在解除雇佣关系时一次性付清工资。因...

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雇佣与承揽的区别雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)...

雇佣和雇用的区别：雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系；而雇用是指出钱购买劳动力，形成的可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。

想要具体地了解承揽合同关系跟雇佣关系，先去了解一下承揽合同跟雇佣合同的概念及特征吧。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的特征：1、是承揽人独立地提供劳务的合同；2、承揽合同的标的具有特定性；3、是双务、有偿合同；4、是诺成、不要式合同。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。雇佣合同的特征： 1、雇佣合同为双务合同、有偿合同；2、雇佣合同为诺成合同及不要式合同； 3、须以劳务供给本身为目的，若劳务供给仅为其他约定的附随义务或者为达成其他目的的手段，不成立雇佣合同，雇佣合同的标的为劳务供给基于法律或亲属关系而提供的劳务不能成立雇佣合同。雇佣和同与承揽合同的区别：雇佣合同是受雇佣人对雇佣人供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已供给劳务，如果工作未完成，不得请求报酬，而受雇佣人若已供给劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍须支付受雇佣人报酬；承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作，而雇佣合同的危险由雇佣人承担。

首先，需要明确的是签署时间的差异。三方协议通常是在学生就读期间完成的，而劳动合同则需要毕业生从学校毕业后，前往相关单位进行正式入职报到后才能签订执行。其次，在签约主体的性质上，三方协议的参与者包括学校、毕业生和用人单位，而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两个方面。此外，两者的内容设计也有所不同。三方协议的核心内容是要求毕业生如实全面地展示个人情况，并声明有意愿为用人单位就业贡献力量；用人单位则表示愿意接纳该毕业生，学校在此过程中表示同意，并推荐该毕业生并将其列入相应就业方案计划之中。而劳动合同的职责主要体现在记录劳动者与用人单位在法律层面上所享有的各项权利及应当承担的对应义务，被视为是确立劳动关系的权威法律证明文件。其次，二者背后的目的设定也存在明显差异。三方协议旨在作为毕业生与用人单位关于未来就业意向的初步约定，同时也是编制毕业生就业方案以及未来双方订立劳动合同时的重要依据。而劳动合同的主要功能则是在劳动关系确立之后，确保劳动者和用人单位的合法权益能够得到充分的保护。最后，它们适用的相关法律法规也存在显著的差异。