劳动合同的终止应该如何操作

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• 问劳动合同终止应该如何补偿
  

  劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问终止劳动合同应该如何补偿
  

  1.用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。3.用人单位依照《》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求，金额为经济补偿的二倍。

• 问劳动合同该如何终止？
  

  1、跟员工协商一致 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。 不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2、单方解除劳动合同 员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同： （1）员工在试用期内不符合录用条件； （2）员工严重违纪； （3）员工造成重大损害； （4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； （5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 （6）员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。 最后，若是发现员工出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，否则的话员工可以反驳，并且，若是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。

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