女职工在流产后有什么待遇

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• 问女职工人流的待遇是什么？
  

  关于女职工人流的待遇如下： 一、第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。员工流产假工资按照本人正常出勤应得的工资发给。 二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理： (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。 (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。(三)发生节育手术并发症。

• 问女职工在哺乳期有什么待遇？
  

  女职工哺乳期待遇：用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳期；用人单位不得因哺乳期而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班；其他。

• 问女职工怀孕后有些什么待遇
  

  1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 （1）第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 （2）第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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