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关于加班的规定主要规定在《劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条中。用人单位延长劳动者的工作时间的,应当给予一定的工资报酬,...
1、《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休...
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关于加班的规定主要规定在《劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条中。用人单位延长劳动者的工作时间的,应当给予一定的工资报酬,在法定节假日延长的,应当支付不低于三倍的工资报酬。
1、深圳沙井加班多的厂有:王氏华高、德昌电机等公司,进厂要求有合法身份证,身体健康即可。2、按《劳动法》规定,用人单位加班,应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法 劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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