南京病假工资怎么算2024-法师兄

根据我国相关法律法规规定，第四条表明，对于在医疗期间内停止工作接受治疗且疗程在六个月之内的职工，其病假工资应当按照如下规则进行发放：（一）如果连续工龄不足十年的员工，他们的病假工资将为本人薪资的百分之七十作为支付依据；（二）至于连续工龄满十年但不满二十年的员工群体来说，他们的病假工资为本人薪资的百分之八十；（三）而对于连续工龄满二十年但不满三十年的员工而言，他们的病假工资则为本人薪资的百分之九十；（四）最后，对于连续工龄满三十年及以上的员工，他们的病假工资将为本人薪资的百分之九十五。对于经济效益良好的企业，可以在此基础上再提高百分之五的比例。对于经济效益较差，无法达到上述标准的企业，经过企业内部员工大会或者职工代表大会的审议通过后，可以适度下调。但是，下调的幅度一般不得超过各档标准的百分之五。若情况特殊需要超过百分之五的下调，必须上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。

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一短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负...

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病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下：《江苏省工...

计算方法：月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。一、法律规定 1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 2、《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。” 二、对上述规定的解读 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，因此，北京市最低日工资为30.59元，其80%为24.47元，因此，病假工资每日不得低于24.47元。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。要计算病假工资的话，就必须得确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数这两个变量。其中，病假工资的计算基数就是指，当你签订的劳动合同里有关于病假工资的约定时，就是按不低于劳动合同约定的工资标准来确定的；如果劳动合同里没有约定，就是由所在单位和职工代表通过工资集体协商确定的；如果所在单位和职工没有任何约定的话，病假工资的计算基数一般就是按职工正常出勤的月工资的70%来确定的。并且病假工资的基数是不能低于当地规定的最低工资标准的。至于病假工资的计算系数，不同的单位，规定也不同。但基本都是按照工龄来的，工龄越长，可领取到的病假工资就越多。