和领导吵架后，被公司劝退，能拿多少劳动赔偿？应该办离职手续吗？

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• 问被劝退离职，还能拿到补偿金吗
  

  为您解答劝退能拿到补偿金吗: （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 （6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

• 问被公司劝退应该如何补偿吗
  

  《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工被公司劝退应该怎么赔偿
  

  如果员工严重违反单位规章制度或严重失职给单位造成重大损失或以欺诈的手段入职致使劳动合同无效的等，用人单位可以解除劳动合同，不负赔偿责任。如果用人单位认为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任的或主动与员工协商一致，解除劳动合同的，应按不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

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