劳动合同有什么用？

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• 问劳动合同书和劳动用工合同有什么不同
  

  1、二者的法律法规特性不一样。 劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于的劳动合同的范围；劳动用工合同是创建民事诉讼、经济发展法律事实的根据，归属于民法典、规律的范围。 2、对合同主体规定不一样。 劳动合同书的行为主体一方是员工，另一方是用人公司；劳动用工合同的行为主体既能够全是中国公民，还可以全是法定代表人，或是是公民与法人，劳动用工合同对行为主体沒有特别要求。 3、合同主体的影响力不一样。 劳动合同书签署后，员工便变成用人公司的一员，二者的关联具备可分性，劳动用工合同的行为主体中间并不会有主从关系，彼此自始至终是互不相关的公平行为主体，以自身的为名各自合同履行要求的责任。

• 问劳动合同对劳动者有什么作用
  

  对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

• 问中介劳动合同和劳动合同的用处有什么？
  

  1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。3、可以有效防止放生劳动纠纷。

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