试用期工资结算方式-法师兄

在试用期内被解雇时，用人单位需要遵守以下原则来处理薪资结算：在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性向劳动者支付所欠工资；若试用期解雇，则需依据双方事先约定的试用期工资标准核算并支付给员工。如果用人单位非因不可抗力而非法擅自裁员，员工据此可获得不超过一个月工资的经济补偿。如果用人单位有充足证据证明员工无法达到岗位要求，则无需向其发放经济补偿。关于补偿的具体情况，用人单位违法解除劳动合同，例如未经合法程序通知工会组织、无正当理由无故辞退员工的行为时，根据2007年发布的《劳动合同法》第87条规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。计算方法是以劳动者在该单位实际工作时间为准，每满一年，即支付一个月的工资给员工作为标准。对于某些特例情况，如果用人单位未能及时与员工签署正式的劳动合同，员工可向法院申请要求额外支付每月双倍的工资。另外，如果用人单位在试用期间未为员工缴纳社会保险（如五项社会保险和住房公积金），员工一旦被解雇，即可提起诉讼要求用人单位补缴相关费用。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

答

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。...

答

试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成...

试用期内员工辞职只结算50%的工资，50%的工资如果低于当地最低工资标准的，那么公司如此的规定显然是不合法的，该规定是无效的。试用期内的工资应该是不低于原岗位工资的80%并不低于当地最低工资标准。参照《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述，公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资，这是违法的。你每月休四天，如果是按标准工时制计算的话，你周日上班应计算为加班工资，公司不仅不应该扣工资，而且应该按平时日工资的200%来计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。建议你可以先同公司协商，协商不成，再持相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动监察大队投诉，争取自己的合法权益。

正式工试用期工资标准一般是合同约定的工资水平的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资。