劳动局以工资差额查你工资标准

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• 问劳动局医疗期工资标准
  

  医疗期间的工资标准：员工生病，医疗期间停止治疗在6个月以内的，其病假工资按以下方法支付：（1）连续工作年数不足10年的，按本人工资的70％支付（2）连续工作年数不足10年的，按本人工资的80％支付（3）连续工作年数不足20年的，按本人工资的90％支付（4）连续工作年数不足30年以上的，按本人工资的95％支付。员工生病，医疗期间停止治疗6个月以上的，其病假工资按以下方法支付：（1）连续工作年数不足10年的，按本人工资的60％支付（2）连续工作年数不足10年的，按本人工资的65％支付（3）连续工作年数达到20年以上的，按本人工资的70％支付。

• 问查劳动局拖欠工资多久到劳动局
  

  《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

• 问未签劳动合同双倍工资差额
  

  1、应当视为签订了无固定期限的劳动合同，第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、关于其要求支付双倍工资差额的问题，仲裁委不会支持，因为其超过了诉讼时效

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