工伤休养期间被公司解雇赔偿问题如何解决

大家都在问查看更多

• 问2022年工伤期间被公司解雇公司应当如何赔偿
  

  1、劳动者在工伤期间被公司解雇，如果属于公司违法解约，公司应当赔偿。 2、劳动者在公司的工作时间每满一年，公司应当赔偿其二个月的工资； 3、六个月以上不到一年的，按一年算； 4、不到六个月的，则赔偿一个月的工资。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工伤如何解决赔偿问题
  

  发生工伤就必须在规定的时间之内申请工伤鉴定，然后拿着工伤鉴定的结果和有关的资料到工伤保险部门申请工伤赔偿具体还要看当事人是处于多少级的工伤，如果是1~4级的工伤，通常赔偿的费用是最高的。

• 问工伤赔偿问题如何解决？
  

  劳动赔偿争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  公司解雇怎么赔偿

  2,052人已观看

• 1'00
  公司解散合同未到期如何赔偿

  1,153人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,587人已观看

• 0'49
  公司破产员工赔偿问题

  1,468人已观看

相关普法查看更多

• 
  被公司解雇的赔偿问题

  143人已浏览

• 
  公司解雇员工赔偿问题

  164人已浏览

• 
  孕期公司解散赔偿问题该如何解决

  246人已浏览

• 
  工伤被解雇，公司是如何赔偿的？

  173人已浏览