隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗

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• 问隐瞒怀孕事实签订的劳动合同有效吗
  

  该条款无效 中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动者隐瞒自身情况签订的劳动合同是否有效
  

  根据《劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，订立劳动合同的过程完全是出于当事人自己的意愿和内心的真实意思。在订立劳动合同的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。　劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问隐瞒事实签订合同合同还有效吗?
  

  当事人在订立合同过程中隐瞒事实签订合同，一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，给对方造成损失的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任，如果是隐瞒影响合同效力的事实，如当事人行为能力，则是效力待定合同，如果是其他违法事实，则是无效合同。

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