KTV雇佣未成年老板得罚多少数额-法师兄

童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。《使用童工罚款标准的规定》第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

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雇佣童工罚款标准是：每使用一名童工每月处5000元罚款。在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业...

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雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法...

未成年人在一般是指未满十八周岁的公民，但是在某些国家(例如日本)的定义上是指未满二十周岁的公民。已满14周岁未满16周岁的未成年人只有实施以上所述的那种行为时才构成犯罪，其它行为均不予刑事处罚，检察院也可酌定不起诉。但要责令家长或者监护人加以管教，在必要的时候，也可以由政府收容教养。此外，已满14周岁未满16周岁的未成年人在实施八种行为之外的其它罪名时，仍然以行为所触犯的罪名定罪处罚。根据《最高人民法院高人民法院关于办理未成年人刑事案件适用法律的若干问题的解释》第二条的规定，下列情形可以免除处罚或不认为是犯罪：首先，已满14岁不满16岁的人被胁迫、诱骗参与犯罪，被教唆犯罪，或者属于犯罪预备、中止、未遂，情节一般的，可以免除处罚或者不认为是犯罪。其次，若有以下情形，可以不认为是犯罪： 1、已满14岁不满16岁的人出于以大欺小，以强凌弱，使用语言威胁或者使用轻微暴力强行索要其他未成年人的生活、学习用品或者钱财的; 2、已满14岁不满16岁的人盗窃财物，数额刚达到或者略过“数额巨大”标准，而其他情节轻微，又系初犯或者偶犯的;盗窃近亲属的财物，其亲属不要求对被告人定罪处罚的; 3、刑事处罚未成年人已满14岁不满16岁的人偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、尚未造成严重后果的。

按照我国刑法规定,未成年人无刑事责任的人指的是14岁以下的儿童,就是不满14周岁以下的儿童是无刑事能力人; 对于已满14周岁不满16周岁的未成年人为相对刑事责任能力人，14岁未成年犯抢劫罪判决法中规定了未成年人会减轻处罚。

雇佣犯罪是一种共同犯罪，各共犯之间形成有共同的犯罪故意。因此有两种情况：1、若雇佣（属于教唆）16周岁以上完全刑事责任能力人，则雇佣者与被雇佣者构成共犯，都要追究刑事责任；2、若雇佣（属于教唆）16周岁以下的，则只追究雇佣者的刑事责任。另外，若雇佣未成年人的，应从重处罚。其次：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。量刑时需对你涉及的犯罪情节和受害者的伤势具体处以相应的处罚，具体情况需要先做伤残程度鉴定。最后：若是您涉嫌故意伤害，建议自首，并积极赔偿，争取宽大处理。