员工办理辞退需要什么材料

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• 问员工辞退仲裁需要什么材料
  

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

• 问员工旷X辞退需要什么材料
  

  员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害; (4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同; (6)员工被依法追究刑事责任。 无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金

• 问办理退工手续需要什么材料
  

  办理退工登记手续需要的材料： 1、《社会保险缴费人员增（减）明细表》复印件一份； 2、职工身份证复印件一份； 3、合同终止或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份，个人辞职的需提供个人辞职申请书； 4、《退工登记审批表》1份、《失业人员退工登记表》每人一份； 5、职工档案要装订成册，并附招工录用手续和劳动合同； 6、退工手续需在人员减少的两个月内办理，超过二个月的要收取失业保险费用； 7、职工本人要准备2寸照片1张，办理失业登记。

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