参加工伤保险的个人需要缴费吗

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• 问工伤保险个人需要缴费吗？
  

  工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不需要缴纳工伤保险费用。根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

• 问个人参加社会保险需要公司缴纳吗
  

  社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

• 问用人单位不参加工伤保险, 劳动者需要缴纳工伤保险吗
  

  1.劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由用人单位（雇主）承担。 2.即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工，一旦因工出现工伤情况，用人单位都得履行相应的责任进行补偿。 3.企业参加基本医疗保险，不可以拒绝支付患病职工的病假工资。（劳动者在住院治疗期间依法享有获得病假工资的权利，用人单位不得对这一权利进行随意剥夺，不得以给劳动者上了基本医疗保险为由而不发给劳动者病假工资） 4.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作受到事故伤害的，算作工伤，用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。 5.在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可定为工伤，用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。

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