解除劳动合同需要赔付培训费吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者解除劳动合同要赔偿培训费用吗？
  

  如果当初在签订劳动合同之时双方就培训费用进行说明，则需要进行赔偿。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问什么情况下解除劳动合同需要支付培训费
  

  根据《劳动合同法》用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同解除要辞职培训费吗
  

  解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定： 培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付； 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付； 没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,509人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,617人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,755人已观看

• 1'02
  违法解除劳动合同赔偿项目

  752人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同要赔偿培训费吗？

  180人已浏览

• 
  请问劳动合同解除需要赔偿培训费吗？

  130人已浏览

• 
  解除劳动合同培训费是否需要赔偿

  113人已浏览

• 
  解除劳动合同培训费是否还需要赔偿

  275人已浏览