公司因我能力不足，给我调岗，调至另一家公司，但是工资降低很多

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• 问公司调我岗位后的工资降低了，我可以要求公司陪偿吗
  

  降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

• 问不同意调岗公司不给我发工资
  

  如果你签署了劳动合同。你如果不胜任公司分配给你的工作岗位，你有权利要求公司给你调换工作岗位，公司也有权利和你解除合同。不过公司在劳动合同没有期满和你解除劳动合同得给你经济补偿。 如果公司不和你解除劳动合同也不给你调换工作而停发你的工资，公司属于违约。你有权利耆宿公司. 你不给我发工资当初你别和我签劳动合同啊！

• 问公司调岗位降低工资合法吗
  

  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的岗位或地点，若有明确给定，公司不能单方面调整员工的岗位或地点，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。

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