合同只有一份但是只有公司培训费用-法师兄

合同只有一份但是只有公司培训费用

2022-02-27

我在某汽车销售公司做了一年半,但公司未和任一员工签订劳动合同,只签了一份培训合同,现在我想辞职,老板不让,要我赔偿几万元的培训费用(他自己算出来的),我必需要赔吗合同只有一份在他手里,怎么办你与公司之间存在事实劳动关系。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费。依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。所以公司在有支付货币凭证的情况，可以向你主张赔偿培训费用。