难道劳务合同工不能获得工伤赔偿吗？-法师兄

在劳资合同中,重点体现的是劳务关系,而不是传统意义上的合同关系。如果劳务工作者遭受人身伤害事故,将按照雇佣关系中的人身损害赔偿规定进行解决,而无法申报工伤认定。在劳务过程中,如果劳工因工作原因遭受伤害,应根据双方在事故中所犯下的过失,各负其责。在劳务过程中,如果因第三方的行为导致劳工身体受损,劳工有权要求第三方赔偿其所受损失,同时也可以要求劳务接受者提供援助。如果劳务接受者提供了相关补偿,那么劳工可以在此基础上向第三方追索所损失的款项。根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本...

合同到期，公司不续签，有工伤，公司应该怎么赔偿？应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。若公司没续缴工伤保险，则须按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。

根据工伤条例规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资应等于本人上一年度的月平均工资。若用人单位少缴社保费,则责任应由用人单位承担。

应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委，起诉就到法院去。