2、公司未签订劳动合同和未购买社保，员工如何维权？-法师兄

根据中华人民共和国劳动合同法和社会保险法的相关规定，自用工之日起，用人单位和劳动者即建立劳动关系。若用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或未按法律规定缴纳社会保险费，或未提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或规章制度违反法律规定损害劳动者权益，或因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者有權解除劳动合同。用人单位违反上述规定，劳动者可依法与其解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者在解除劳动合同时，每满一年可获得一个月的经济补偿金；若未签劳动合同，则需支付最多12个月的工资作为双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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根据《劳动合同法》的规定,单位与员工之间必须签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,员工可以在掌握与单位存在实际劳动关系证据的情况下,向...

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用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险,这五种保险是强制性交纳的。如果公司不交保险,员工可以要求公司进行补缴,相关部...

公司注册地是在哪？您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，公司未缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？

首先,拖欠或扣发工资是违法行为,您可以要求单位全额发放工资,并支付拖欠部分25的经济补偿金。其次,未签订劳动合同也是违法行为,单位应支付双倍工资,最高可达到11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。最后,如果单位有违法行为,您可以随时离职,无需提前通知单位。单位应为您办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。我们建议您首先与单位协商解决问题。如果协商不成,您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。您也可以委托律师代为仲裁。

如果公司不与劳动者签订劳动合同或未为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,则可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。如果不想调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。