公司未缴纳社保又没有签劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问公司有签劳动合同，但没有缴纳社保，怎么办
  

  劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问公司没签劳动合同不缴纳社保怎么办
  

  1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

• 问公司没有签合同又没有按时缴纳社保怎么办
  

  1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,599人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,120人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,074人已观看

• 1'00
  公司没钱欠缴社保怎么办

  4,986人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司未签劳动合同不缴纳社保怎么办?

  136人已浏览

• 
  公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工该怎么办

  203人已浏览

• 
  签订劳动合同未缴纳社保怎么办？

  259人已浏览

• 
  跟公司没有签劳动合同也缴纳了社保怎么办

  562人已浏览