具体工伤的情形是什么

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• 问工伤的具体情形都有哪些
  

  1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.患职业病的； 4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问延长加班工资的具体情形是什么
  

  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问工伤中，如果有不认定工伤的情形，具体有什么？
  

  不能认定为工伤的情形太多，难以回答。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。视同工伤虽然不是直接的职业伤害，但都与工作和国家、公共利益有关。另外，虽然和工作和国家、公共利益有关有关，但是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，都不可以认定工伤。

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