工伤劳动争议调解仲裁的基本条件有哪些？

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• 问劳动仲裁争议调解仲裁法规定的仲裁条件是哪些？
  

  第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 各地掌握的标准不是很一致

• 问劳动争议调节仲裁法基本内容有哪些
  

  劳动争议调解仲裁法主要内容： 1.劳动争议； 2.劳动争议解决方法； 3.劳动争议调解组织； 4.调解协议； 5.劳动争议仲裁委员会； 6.仲裁员条件； 7.仲裁委员会管辖； 8.仲裁时效期间； 9.仲裁申请书； 10.仲裁庭； 11.仲裁员回避； 12.其他。

• 问《劳动争议调解仲裁法》有哪些条款
  

  《劳动争议调解仲裁法》适用于以下劳动争议：确认劳动关系引发的争议；劳动合同效力引发的争议；解除劳动关系引发的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引发的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；其他。

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