有五险没有一金的员工給辞退怎么給陪呢

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• 问试用期辞退不給工资我该怎么更好的维权
  

  如果辞退符合法律规定，则应当按工作日支付相应的工资，如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退，你可以要求继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金。

• 问托人辦事，事沒有辦成、拖著錢不給我、給他要
  

  先协商，协商不成就起诉，民事起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。民事诉讼起诉应当提交的诉讼材料：1、民事起诉状起诉状应当记明下列事项： （1）当事人（包括原、被告）的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。（当事人为法人或其他组织的，应写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式）。 （2）案由。 （3）诉讼请求（分项写明向法院起诉所要达到的目的）。 （4）所根据的事实与理由（写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系方式）。 （5）起诉状所递交的人民法院名称。 （6）起诉人签名、日期。 （7）起诉状用A4型纸，并按被告人数提交副本。2、原告身份信息如果原告为自然人提交身份证复印件。如果原告为法人提供营业执照复印件、法定代表人身份证明、法人身份证复印件（全部加盖公章）。3、被告及第三人身份信息如果被告为自然人提交身份证复印件或户籍信息。如果被告为法人提供登记信息。4、证据材料可以按照时间顺序排列证据，最好是能够配合起诉状所书写“事实与理由”进行排列。证据出示的顺序不同直接影响案件的定性。

• 问辞退员工五险一金怎么赔？
  

  只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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