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员工工伤鉴定超过半年并没有关系，只要员工获得工伤鉴定结果之后即可根据结果申请领取相应的工伤待遇赔偿。而且员工工伤鉴定结果下达时间最长为三个月...
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上班不到一年发生工伤，工伤按受伤前实际的月份来确定平均工资的。 如您对工作不足半年工伤工资基数怎么计算还有疑问，欢迎追问。
工伤最长休息12个月，这12个月单位是要发薪水的，隶属停工薪期，《工伤保险条例》第三十三条限定：工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出6个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此停工薪期的薪水应该是原来的薪水准则。
按工龄计算，每年100元。10年的养老金是1000元。20年的养老金是2000元，30年的养老金是3000元，40年的养老金是4000元。无论是高级工人、中级工人还是普通工人 人。所有的养老金都是平等的。公务员也应该平等，不分职位。就像工人的养老金一样。目前，公共机构的基本养老金计算方法如下：基本养老金＝基本养老金 过渡性养老金 个人账户养老金。1、基本养老金＝退休时全省上一年度在职职工月平均工资×（1） 我的平均工资指数）÷2×缴费年限×1％。其中，我的平均工资指数＝（视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。2、过渡性养老金＝（去年市在职职工月平均工资 我指数化月平均工资）÷2×建立个人账户制度前的缴费年限（视为缴费年限））×1、4％3、个人账户养老金＝退休时基本养老保险个人账户累计存储金额÷计发月数。
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