按规定解除固定期限劳动合同需要赔偿什么？

大家都在问查看更多

• 问解除无固定期限劳动合同赔偿
  

  一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。 二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。

• 问固定期限劳动合同解除的赔偿
  

  首先，你与公司签订固定期限劳动合同，在劳动合同期满，单位有权终止您的劳动合同终止劳动合同的权利，如果你有，那么你不支付该公司终止劳动合同的经济补偿，如果终止建议单位，然后单位，你需要支付解除劳动合同经济补偿金，从1月1日，2008年计算的。如果你的单位在劳动合同之前存在拖欠工资，不缴纳社会保险法的赔偿，可以令为借口解除劳动合同，本机还需要付出你的劳动合同的经济补偿。

• 问无固定期限劳动合同解除赔偿
  

  1你可以要求单位支付应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 2单位违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,083人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,157人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  887人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,972人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同解除需要赔偿吗

  132人已浏览

• 
  《解除无固定期限劳动合同规定》怎么赔偿

  110人已浏览

• 
  解除无固定期限劳动合同赔偿

  262人已浏览

• 
  无固定劳动期限合同解除赔偿

  321人已浏览