因员工变现不佳，故把改为二个月，的做法是否合法？

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• 问现在因为公司想扩展业务,要把几个老员工的工作岗位和性质改变,我能更改他们的劳动合同吗？
  

  允许变更劳动合同的条件是：１订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；３上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；４企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；５当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

• 问就因为说了老板让做到月底然后现在无故拖上个月的工资不发给。
  

  劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问因为工作内容不饱和扣除员工工资，是否合法
  

  要看你们的合同约定及单位的规章制度来定，如果你认为不符合规定，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

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