相关问答
申请。根据《》规定,订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的...
申请。根据《》规定,订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的...
大家都在问查看更多
申请。根据《》规定,订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据前面问题一的分析,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反的情形。
调动工作是变更劳动合同的主要内容,使用者未经劳动者同意,使用者单方面调整工作岗位,原则上无效。在以下情况下,使用者可以调整工作场所:1、劳动合同中明确约定使用者可以根据需要调整工作场所的,使用者可以根据劳动合同的约定调整。2、证明工人不符合试用条件,与员工协商后,可调整工作岗位3、工人生病或非工伤,规定医疗期满后不能从事原工作4、工人不能胜任原工作,可调整工作岗位。是否胜任原来的工作,使用者承担证明责任。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下,调整职场作为合同变更的重要内容,必须满足两个基本前提。一是双方协商一致,二是书面形式,两者不可或缺。用人单位未经协商一致单方面调动,员工有权拒绝,劳动合同应按原约定继续履行。
公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
748人已浏览
3,243人已浏览
364人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询