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劳动合同法,第二章第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 ...
1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
可申请劳动仲裁。违反劳动合同是指劳动合同一方故意或者过失违反劳动合同,导致劳动合同无法履行或者完全履行的行为。违反劳动合同约定的,应当按照法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约可以是单位方面,也可以是劳动者。一般来说,市场经济国家劳动合同违约责任主要有刑事责任和经济责任。刑事责任是指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以在法定期限内向法院或者法院提起诉讼,法院和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失、支付劳动者应得的工资和奖金。
可申请劳动仲裁。违反劳动合同是指劳动合同一方故意或者过失违反劳动合同,导致劳动合同无法履行或者完全履行的行为。违反劳动合同约定的,应当按照法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约可以是单位方面,也可以是劳动者。一般来说,市场经济国家劳动合同违约责任主要有刑事责任和经济责任。刑事责任是指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以在法定期限内向法院或者法院提起诉讼,法院和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失、支付劳动者应得的工资和奖金。
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