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1、劳动合同到期解除的,在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。 2、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付...
劳动合同是否过期取决于情况。 除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外,劳动者不同意更新的情况下,根据《劳动合同法》第44条第1项...
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一年合同到期没续签可以请求经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签,以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工主动提出不续签的,则没有经济补偿金;除此之外的情况下劳动合同到期不续签的,单位都需要支付经济补偿金。
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