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劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险...
员工能随时解除劳动合同吗《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (一)在试用期内的; (二)用人...
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没有签订书面劳动合同,但形成事实劳动关系,也应该遵守劳动合同法,特别是劳动合同法关于劳动者合法解除劳动关系的规定。因为公司没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以直接以此为由,合法解除劳动关系,进而请求公司支付经济补偿金。对于劳动者违反公司规章制度的,公司也可以合法解除与劳动者的劳动关系。只要有事实劳动关系存在,双方都受劳动合同法调整。
劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同,主张经济补偿金和二倍工资,向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的,需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳动法[2005]12号第二条规定,认定双方存在劳动关系时可参照:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证,其余由用人单位提供。
劳动者不得随时终止劳动合同。劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:劳动者与用人单位协商终止;劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位终止;劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。
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