什么情况下当事人可以申请劳动仲裁？

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• 问当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁
  

  按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议 5、法律法规规定的其他劳动争议。

• 问当事人可以在什么情况下申请劳动仲裁？
  

  按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议 5、法律法规规定的其他劳动争议。

• 问当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁呢？
  

  以下争议属于劳动争议，当事人可申请劳动仲裁： 1.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4.因确认劳动关系发生的争议；其他

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