没签合同的新岗位孕妇可以辞退吗

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• 问没有签合同可以辞退怀孕了的妇女吗
  

  重要的是，你与公司之间是否属于事实劳动关系，通常认定劳动关系必须满足下列条件 1、劳动者是合法的合同主体 2、劳动者服从单位作息时间、考勤制度和统一管理 3、劳动者稳定获取工资报酬 如果属于劳动关系，那么你可以主张两项权益 1、未签订劳动合同双倍工资赔偿。 2、单位解除劳动合同无效，或者主张单位违法解除劳动合同赔偿金。

• 问孕妇调整新岗位后，老板可以以试用期不合格辞退吗
  

  孕妇调整新岗位后，如果符合劳动合同法规定，老板可以以试用期不合格辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

• 问孕妇签了劳动合同可以辞退吗
  

  当然可以，孕妇按劳动法规定，是不可以辞退的，你签了反悔也没有关系。如果被辞退只要求赔偿3个月产假，还应另加工龄赔偿，具体请看：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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