劳务合同和三方协议有什么区别？

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• 问劳动合同和三方协议有什么区别？
  

  第一，三方就业协议由教育部统一印制，主要明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法律法规，有效期为：从签约之日起至毕业生向用人单位报到之日止。而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时即在到用人单位报到前，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；更多的用人单位要求先签订就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三个方面，三方相互关联但相互独立；劳动合同是双方的合同，由劳动者和用人单位的权利和义务组成。最后，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是劳动者。一旦签订劳动合同，就业协议的效力就会丧失。如果劳动合同与三方协议内容矛盾，以劳动合同为准。

• 问劳动合同和三方协议有什么区别
  

  三方协议是《普通高校毕业生毕业生就业协议》的简称，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。三方协议与劳动合同的主要区别是：①签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生毕业后正式向用人单位报到后签订的；②主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；③内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的祝福，并表示愿意在用人单位就业。用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划：劳动合同记录劳动者和用人单位的权利和义务，是建立劳动关系的法律凭证；④目的不同。三方协议是毕业生和用人单位对未来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业计划和双方未来订立劳动合同的依据。劳动合同主要是在劳动关系确立后，保障劳动者和用人单位的合法权益；⑤适用法律不同。三方协议的制定，争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等。，而劳动合同的订立和争议主要依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

• 问三方协议和劳动合同有什么区别?
  

  １、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 ２、签订的主体区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 ３、三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

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