相关问答
当事人没有权利辞退职工,不被法律支持。劳动者的劳动关系是与用人单位建立,只有用人单位有权辞退劳动者,当事人作为部门负责人,无权作出辞退决定,...
依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无...
大家都在问查看更多
如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同,一部分国有企业是发给原基本工资,也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理;但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。要求经济补偿金的情形有被迫辞职、协商辞职、劳动者无过错解除合同,并且补偿金按工作年限算,如果你是工伤的话,还有补助金。如果用人单位违法解除合同还应制服呢赔偿金。
一、因旷工被解除劳动合同,按照规定是不能领取失业金的。 二、领取失业保险,要同时具备以下条件: (一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 (二)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况: 1、终止劳动合同的。 2、被用人单位解除劳动合同的。 3、被用人单位开除、出名和辞退的。 4、用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。 在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同,一部分国有企业是发给原基本工资,也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理;但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。 要求经济补偿金的情形有被迫辞职、协商辞职、劳动者无过错解除合同,并且补偿金按工作年限算,如果你是工伤的话,还有补助金。 如果用人单位违法解除合同还应制服呢赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
334人已浏览
349人已浏览
300人已浏览
2,371人已浏览
网友热门关注