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根据《国务院关于修改(工伤保险条例)的决定》第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所...
1.典型劳动关系下的劳动者我国境内的企业、社会团体、民办非企业单位等组织的职工和个体工商户的雇工,均依法享受工伤保险待遇。 2.因工死亡职工...
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根据《社会保险法》第41条及《工伤保险条例》第44条规定,职工被派遣至境外工作,劳动者不能参加工作地工伤保险的,其国内的工伤关系不会中止。如果职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以你的情况符合享受工伤保险待遇国内就可以正常理赔。
员工受工伤享受工伤保险待遇。根据法律相关规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
根据原劳动部于1996年发布的《企业职业工伤保险试行办法》的有关规定: (1)技术工种的劳动者在上岗之前必须经过培训。根据《劳动法》的相关规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训,同时用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。 (2)工伤待遇适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时,不以受伤是否违反了相关规程等而受到影响。 (3)据最高人民法院《关于雇工合同"工伤概不负责"是否有效的批复》一文中,第2款指出:"工伤概不负责"这种行为既不符合宪法和有关法律规定,也严重违反社会公德,应属于无效的民事行为。由此可见,临时雇工同正式劳动合同制职工,在落实工伤待遇时是平等的。于2004年生效的《工伤保险条例》也作出明确规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照相关规定享受工伤保险待遇的权利。雇工同样享受工伤待遇,即使工伤者本人存在一定过错也可以享受工伤相关待遇。但是需要提醒劳动者的是,在进行相关技术操作过程中还是应当遵守相关规程,以防受到伤害,如果企业没有提供相关培训,劳动者应当主动向企业提出这样的要求。
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