休产假的员工工资如何计算？

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• 问工资如何计算？休产假的工资怎么算？
  

  休产假工资应当正常按合同约定标准发放，并且不影响工龄计算。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问员工没休假加班工资如何计算？
  

  员工无休假加班工资计算：工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。

• 问员工没休假如何计算加班工资
  

  员工没休假加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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